我國許多企業(yè)忽視人員管理問題，只重視資金、技術、材料等內部問題。，認為人事管理部門不清楚企業(yè)的運營狀況，不懂管理和技術，發(fā)揮作用的空間不大，只在需要的時候發(fā)揮作用。相反，在企業(yè)管理者眼中，他們認為自己是政策的執(zhí)行者，遠離生產和銷售，是邊緣化的部門。很多時候也成為員工的對手。企業(yè)忽視對員工的鼓勵和培養(yǎng)，只重視對員工的使用和占有，忽視內部矛盾的協調，只重視企業(yè)制度的執(zhí)行。

在這種落后觀念的影響下，阻礙了企業(yè)的人事管理，造成人事管理不協調，不利于企業(yè)的快速發(fā)展。

2.企業(yè)人事管理機制不完善。

首先，企業(yè)人員招聘機制不盡合理。隨著當前市場化程度的不斷加強，企業(yè)招聘員工的市場化程度在不斷提高，招聘工作存在很大的主觀隨意性。在招聘過程中，往往只是基于企業(yè)領導的個人感受，再加上中高層管理人員的選拔標準不合理。很多企業(yè)只重用家庭成員，其他員工在工作中得不到公平的機會，往往會影響員工的積極性和主動性。

其次，企業(yè)的管理者缺乏企業(yè)人事管理整體規(guī)劃的必要知識。企業(yè)人事管理總體規(guī)劃是企業(yè)在規(guī)劃期內的總體目標、總體方針、總體實施步驟和總預算的合理安排。在企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)的管理者往往會忽略人事管理規(guī)劃這一重要方面，而把注意力放在企業(yè)的一些具體的經營計劃上。結果，他們忽視了企業(yè)人事管理的整體發(fā)展，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

第三，企業(yè)人事管理的激勵機制不完善。在企業(yè)發(fā)展過程中，許多企業(yè)還沒有真正意識到企業(yè)激勵制度的重要性。企業(yè)管理層在激勵制度上普遍存在主觀性。而且激勵手段比較單一，加薪和獎金是企業(yè)中最重要、最常見的激勵方式，卻忽視了對員工的精神激勵，不利于充分發(fā)揮員工的積極性和主動性。

3.企業(yè)不重視員工隊伍建設。

很多企業(yè)不重視或不照顧企業(yè)人員的儲備和開發(fā)，導致員工除了實際工作經驗的積累外，很難有專業(yè)的員工培訓。一些民營企業(yè)雖然意識到員工培訓的重要性，但仍對員工抱有疑慮和不信任，擔心員工能力提升后“跳槽”到其他企業(yè)，導致競爭力差、工作效率低，最終影響企業(yè)健康發(fā)展。